Guide Pratique d'Audit Social de Conformité

L’audit social vise à évaluer la qualité du management des ressources humaines
dans une organisation. Cet ouvrage s’attache, dans cette perspective, à
recenser les principales dispositions qui régissent les relations de travail,
en vue d’apporter aux employeurs une connaissance approfondie des opportunités
qui s’offrent à eux dans la gestion des aspects sociaux d’une organisation,
mais aussi de l’étendue de leurs risques et responsabilités. Au-delà des
obligations légales, ce guide d’audit social aborde des thèmes dits émergents
de la gestion des ressources humaines tels que la diversité, la responsabilité
sociétale des entreprises, ou encore la santé et la sécurité au travail.
L’entreprise du XXIème siècle doit obligatoirement porter un regard attentif
sur ces dimensions qui s’ancrent peu à peu dans leur environnement et qui
deviennent porteuses de valeurs, et consécutivement d’engagement de la part
des salariés. Ce guide se divise en 6 grands titres, selon une organisation
thématique : • Relations contractuelles ; • Temps de travail ; • Conditions de
vie au travail ; • Relations sociales ; • Rémunération ; • Gestion des
compétences. L’Institut International d’Audit Social (IAS), et son Président
Jean-Marie Peretti, à l’initiative de ce projet, a constituée dès 2009 une «
Commission GPAS », Présidée par Alain Chamak qui a rendue possible ce travail,
notamment en définissant les orientations stratégiques du GPAS. Les étudiants
du Centre Euginov de l’IAE de Lyon, coordonnés par l’Association “Objectifs
Gestion Socio-Économique” (OGSE), se sont largement impliqués dans l’édition
du GPAS dont ils assurent la mise à jour dans le cadre d’une mission de veille
stratégique, juridique et normative, aux côtés notamment d’Emmanuel Beck et
Alexandre Dupuy, co-auteurs du GPAS et d’un Comité de Lecture permanent.