Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège

Longtemps consideres comme privilegies dans l'entreprise, les cadres subissent
desormais le lot commun des salaries soumis aux methodes de management moderne
des grandes organisations. Ils n'echappent plus aux conditions ordinaires qui
engendrent la souffrance au travail. Leur mal-etre est pourtant singulier, car
ils se retrouvent victimes d'un management dont ils ont eux-memes ete les
instruments zeles.

L'auteur analyse ce mal-etre specifique en s'appuyant sur de nombreuses
interventions dans des grandes organisations privees et publiques. Il ne se
focalise pas sur des souffrances deja bien documentees, mais plutot sur le
piege systemique qui enferme des organisations trop complexes dans des
pratiques absurdes et non viables. Il s'attache aussi aux styles de pensee "
rationnels " et " modernes " qui sous-tendent a la fois les valeurs
progressistes contemporaines et l'extension mondiale d'une lutte economique
incessante.

Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un systeme
contradictoire auquel il adhere mais dont il subit au quotidien les effets
violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l'animal piege dont les mouvements
resserrent le lacet qui l'etrangle, le cadre est a la fois victime et
responsable de ce systeme. Pour defaire le piege, au-dela d'une necessaire
remise en cause du fonctionnement des economies modernes, c'est aussi de
l'interieur du systeme, a partir de collectifs de travail restaures que les
acteurs concernes peuvent penser a nouveau leur emancipation.


*[5e]: Cinquième